ESTATURA E PRECONCEITO – ENDOCRINOLOGIA – NEUROENDOCRINOLOGIA: É NOTÍCIA VELHA QUE PESSOAS ALTAS, EM MÉDIA, GANHAM MAIS, TEM MAIS RESPEITO, E TEM STATUS MAIS ELEVADO NOS EMPREGOS DO QUE AS PESSOAS BAIXAS.

Desde que o rei Frederico Guilherme I da Prússia formou seu regimento de gigantes no início de 1700 e descobriu que os soldados mais altos podem empurrar mais as baionetas, tem sido muito bom ser alto - Sim, é notícia velha que pessoas altas, em média, ganham mais, tem mais respeito, e temo status mais elevado de empregos do que as pessoas baixas. Mas você pode ter perdido as últimas notícias perturbadoras: pessoas altas ganham mais porque elas são mais espertas. Se você é alheio a esta pesquisa preocupante por dois economistas da Universidade de Princeton, que deve ser porque você é uma pessoa alta. Pessoas pequenas, como eu, que vivem perto do chão e perde pouco, devorando os resultados com raiva e incredulidade. Os economistas, Anne Case e Christina Paxson, em seu artigo chamado Estatura e Status: a Influência da Estatura nos Resultados da Capacidade de Mercado e do Trabalho , concluiu depois de olhar para quatro estudos de longa duração nos EUA e na Grã-Bretanha que as pessoas mais altas são, em média, mais inteligentes, e que a diferença na capacidade é aparente por três anos de idade. "Ao longo da infância", escrevem elas, "as crianças mais altas têm um desempenho significativamente melhor em testes cognitivos." Acontece que a história é mais sutil do que parece à primeira vista e mais tarde para a explicação. Sou grato a Stephen Hall, autor de um livro novo, Size Matters: Como Altura afeta a saúde, felicidade e sucesso de jovens - e dos homens em que se tornam . O preconceito da sociedade contra as pessoas de baixas precisa ser desmantelado. Ao contrário de discriminação em razão do sexo, idade e raça, a alta estatura não é reconhecida como um problema. E ainda quando acadêmicos fazem as pesquisas, as pessoas baixas sempre surgem ... baixas. Um estudo descobriu a discriminação contra os baixos era pior do que a discriminação em razão do sexo e raça.

AUTORES PROSPECTIVOS

Dr. João Santos Caio Jr. 

Endocrinologia – Neuroendocrinologista 

CRM 20611 

Dra. Henriqueta V. Caio 

Endocrinologista – Medicina Interna 

CRM 28930

Como Saber Mais:
1. É notícia velha que pessoas altas, em média, ganham mais, tem mais respeito, e temo status mais elevado de empregos do que as pessoas baixas...
http://crescercriancasjuvenil.blogspot.com


2. Um estudo descobriu a discriminação contra os baixos era pior do que a discriminação em razão do sexo e raça...
http://geneticaatual.blogspot.com/


3. Alguém que tenha 182 centímetros de estatura, mas poderia ter tido 188 centímetros com uma melhor nutrição precoce pode ser menos inteligente do que alguém que era saudável e bem alimentado na infância, e alcançou seu potencial genético, que é de 167 centímetros...
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DOS AUTORES PROSPECTIVOS ET REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA.

Referências Bibliográficas:

Dr. João Santos Caio Jr, Endocrinologista, Neuroendocrinologista, Dra Hrenriqueta Verlangiere Caio, Endocrinologista, medicina interna – Van Der Häägen Brazil, São Paulo,Brasil. 2012, G. Salmon Bullying nas escolas: ansiedade relatada auto, depressão e auto-estima em alunos do ensino secundário. BMJ 1998; 317:924-5. Leff S. crianças maltratadas são escolhidos para a sua vulnerabilidade. BMJ 1999; 318:1076. Olweus D. Bullying na escola: o que sabemos eo que podemos fazer. Oxford: Blackwell, 1993. Voss LD, Walker J, H Lunt, Wilkin T, Betts PR. O estudo do crescimento Wessex: primeiro relatório. Acta Paediatr Scand (Suppl) 1989; 349:65-72. Whitney I, Smith PK. Um estudo sobre a natureza ea extensão do bullying nas escolas júnior / meio e secundário. Pesquisa Educacional 1993; 35:3-25. (Aceito 01 de novembro) Universidade de Saúde da Criança, Hospital Geral de Southampton, Southampton SO21 16YD; Linda D Voss pesquisador sênior; Jean Mulligan gerenciador de dados. 

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